연임_정해진 임기를 다 마친 뒤에 계속하여 그 직위에 머무름 vs 중임

연임

 

 

3연임 시진핑 중국 국가주석_21세기에 가능한 일인가?

 

 

 

어떤 모임이든 회칙이 있다. 회칙에는 반드시 회장을 비롯한 임원의 임기에 대한 조항이 있다. 그 조항에는 임원의 임기를 연장할 때의 세부조항도 들어 있다. 이럴 경우 ‘연임(連任)'이 라고 써야할지, ‘중임(重任)'이라고 써야할지 판단이 잘서지 않는다.

 

‘거듭 임명된다'는 점에서 두 단어를 구분 없이 써도 될 것 같지만, 정해진 임기를 마친 뒤에 다시 거듭하여 그 직 에 머무르는 것이므로 ‘연임'이라 해야 맞다.

 

“우리 모임의 회장은 연임이 가능하다.”

 

는 회장 임기를 다 마친 뒤에 연이어 회장직을 맡을 수 있다는 뜻이다.

 

‘중임'은 임기가 끝나거나 임기 중에 개편이 있을 때 거듭 임용되는 것이어서 ‘연임'과 차이가 있다.

 

“이번 정부부처 개각에서 노동부장관은 중임되었다.”

 

와 같이 쓸 수 있다. 이는 다른 부처의 장관은 교체되었으나 노동부 장관만은 거듭 임명되었다는 내용이다.

 

 

연임 vs 중임

 

 

 

연임 vs 중임

 

 

 

선거에 나오는 후보들의 이력 사항을 살펴보면, 어떤 직책에 대하여 연임했다는 표현과 중임했다는 표현이 따로 나타나고 있는 것을 볼 수 있다. 실제 일상생활에서도 동창회나 친목회 회칙을 만들 때, 연임과 중임이 혼동되는 경우가 있다. 가령 회장이 임기를 마친 뒤, 다시 또 회장을 맡는 것을 연임이라 하는 사람도 있고 중임이라 하는 사람도 있다. 이 경우에는 연임이라고 써야 한다.

 

'연임'은 정해진 임기를 마친 뒤에 다시 거듭하여 그 임기의 직에 머무르는 일을 말한다. 예를 들면, "현행 헌법은 대통령의 연임을 금하고 있다."와 같이 쓰는 것은 올바른 표현이다. 이번에 이건범 님이 한글문화연대 대표를 다시 맡았다. 임기를 마친 뒤에 선거에서 뽑혀 다시 맡게 되었으니, 이 또한 연임된 것이다.

 

반면에 "중임"은 '먼저 근무하던 직위(임기가 따로 없는 직위)에 거듭해서 임명되는 것'을 말한다. 예를 들면, "이번 개각에서 문화부 장관은 중임되었다."와 같은 경우에 '중임'을 쓴다.

 

 

‘총장’이란 권력의 맛…대구권 사립대 ‘연임’ 두고 시끌

 

 

대구권 사립대학들

 

 

 

대구권 주요 사립대학에서 총장 연임 여부를 둘러싸고 잡음이 새어나오고 있다. 대학 수장을 뽑는 민주적 절차를 없앴거나, 현 총장의 ‘장기집권’이 계속되는 곳에서 반발이 심한 모양새다. 17일 영남대 등에 따르면 최외출 총장(68·사진)을 앞세운 학교 측과 영남대 총동창회 간 갈등이 이어지고 있다. 내년 1월로 임기가 끝나는 최 총장의 연임 가능성이 높은 상황에서 이 학교 총동창회가 이를 비판하자 학교가 적극 대응하면서 ‘전면전’으로 치닫고 있다. 

 

최 총장은 2012년 박근혜 전 대통령의 캠프에서 기획조정특보를 지내는 등 이른바 ‘그림자 실세’로 불린 인물이다. 영남대 학교법인 이사회는 2022년 12월 정관을 개정하고 ‘총장후보추천위원회’를 없앴다. 이 위원회는 2010년부터 도입돼 왔다. 직선으로 총장을 선출하지 않는 대신 교수회나 직원노조, 총동창회 등 학내·외 관계자 9명을 위원으로 선임해 후보를 추천(간선제)하도록 했다. 총장 선출의 최소한의 민주적 정당성을 담보하는 절차였다는 게 총동창회의 설명이다.  하지만 총추위가 없어지면서 영남대 총장 선임 과정에는 구성원 참여나 절차적 투명성이 사라지게 됐다. 학교법인 이사회가 단독으로 공모절차를 거쳐 총장을 임명(임명제)할 수 있는 상황이다. 총동창회는 회보를 통해 최 총장의 이사회 장악과 연임 시도 등을 수차례 꼬집었다. 이에 최 총장 측은 동창회가 사실 관계에 맞지 않는 주장을 편다고 반박했다. 또한 최 총장은 동창회보의 ‘가짜뉴스’를 바로 잡겠다며 자신이 총동창회장 후보로 나설 수도 있다고 밝힌 상태다. 여기에 최근 졸업생 김모씨가 업무상배임 혐의로 동창회장 A씨에 대한 고소장을 경찰에 제출했는데 총동창회는 이 고소도 최 총장의 견제 움직임 중 하나라고 보고 있다. 최 총장의 측근인 김모씨가 최 총장의 지시를 받고 고소장을 냈을 것이라고 동창회는 추정한다. 영남대 총동창회 관계자는 “현 이사회가 최 총장의 연임을 막는 걸림돌을 제거하려는 모습을 보이고 있다”고 주장했다. 이에 대해 영남대 측은 “총추위 관련 규정 개정과 현 총장의 연임과는 전혀 관련이 없는 사안”이라며 “적법하고 정당하게 심의한 학교법인의 의사결정에 대해 동창회가 간섭하는 현 상황을 안타깝게 생각한다”고 밝혔다.

 

지역의 또 다른 사립대학인 계명대의 경우 현 총장의 ‘장기집권’이 구설에 오르고 있다. 계명대는 지난 8일 13대 총장에 현 신일희 총장(85)을 선임했다. 총장후보추천위원회(간선제) 등을 거쳤지만 신 총장은 10번째 수장 자리에 낙점됐다. 신 총장의 임기는 2028년까지로, 무려 40년간 대학 수장 자리에 앉게 됐다. 전국 대학 중 최장 기록이다. 신 총장은 계명대가 종합 사립대학교로 승격한 1978년 3월 초대 총장에 취임했다. 이후 1988년 6월부터 2004년 7월까지 4·5·6·7대 총장을 지냈다. 또 2008년 7월부터 올해까지 9·10·11·12대 총장을 연임했다. ‘신일희 총장의 계명대 사유화를 반대하는 민주동문’은 성명을 내고 “유래 없는 40년 총장은 대학 사유화”라면서 “계명대는 오욕의 역사를 청산하고 신 총장은 사퇴하라”고 촉구했다. 명단에는 졸업생 196명과 재학생 2명 등 198명이 이름을 올렸다. 졸업생들은 “그동안 교비와 학교자산의 처분과 관련한 비리가 밝혀진 바 있고, 법원을 통해서 유죄로 밝혀진 부정부패 사실도 수차례나 있었다”고 주장했다.

 

이에 대해 학교법인 관계자는 “신 총장은 오래 전부터 총장직을 그만두고 싶다는 의사를 강하게 내비쳤다”면서 “하지만 큰 현안들이 많고 계명대의 성장 동력을 이어가기 위해선 신 총장을 재선임하는 것이 불가피했다”고 말했다.

 

 

윤 대통령에게 ‘왕따’ 당하던 포스코 회장 3연임 포기의 의미

 

 

 

포스코 차기회장 후보 6명

 

 

 

 

최정우 포스코 회장이 3연임 도전을 포기했다. 윤석열 정부의 압박 때문이라는 게 대체적인 시각이지만, 포스코나 최 회장 모두를 위해 나쁜 선택은 아니라고 생각한다. 10년쯤 전 일이다. 포스코 모 회장과 단출히 만났다. 정권 교체 직후 민감한 시기였다. 결례를 범하겠다고 양해를 구한 뒤 자진사퇴를 권유했다. 새 정권이 머지 않아 회장을 중도 퇴진시키고, 자기 입맛에 맞는 사람을 앉히려할 텐데, 그 전에 자진사퇴하라고 했다. 현직 회장의 ‘셀프 연임’ 논란이 있는 최고경영자(CEO) 선임절차 개선, 연줄을 배제하고 역량·자질·리더십이 뛰어난 차기 CEO 선임도 함께 주문했다. 포스코 CEO가 권력의 전리품으로 전락한 흑역사에 종지부를 찍어 국민에 박수 받고, 후배들에 존경받는 CEO가 되라고 했다. 하지만 아쉽게도 권유는 받아들여지지 않았다. 그 회장은 결국 몇 달 못 가 권력의 압력에 못이겨 중도하차했다.

 

최근 포스코 상황도 크게 다르지 않다. 윤석열 정부는 그동안 최 회장을 겨냥해 노골적인 퇴진 압박을 가했다. 대통령과 함께 하는 해외경제사절단, 경제계 행사 때 그를 모두 배제했다. 세일즈 외교를 앞세워 다른 재벌 총수들은 과도할 정도로 쉴 새 없이 부르면서, 재계 5위 포스코의 회장만 ‘왕따’시키는 이유는 삼척동자도 알 일이다.

그런데 최 회장은 의외의 반전을 보였다. 권력에 굴하지 않고, 회장 임기를 완주하는 뚝심을 보여줬다. 포스코 회장이 임기를 정상적으로 마친 것은 1993년 이후 31년 만에 처음이다. 2대 황경로 회장을 시작으로 정명식·김만제·유상부·이구택·정준양·권오준 회장까지 그 누구도 예외가 없었다. 권력은 모든 수단을 동원해 최 회장의 약점을 찾았을 것이다. 최 회장이 버틸 수 있었던 것은 역으로 깨끗하다는 것을 입증한다.

 

최 회장은 이어 지난해말 현직 회장의 연임 우선 심사제를 폐지해 현직 회장 특혜론을 해소했다. 그리고 이번에는 3연임 도전을 포기했다. 10여년 전 그 회장에게 기자가 권유한 내용을 최 회장 스스로 실행한 것이다. 그가 지난 5년간 보여준 성과로 보면 3연임 도전 자격은 충분하다. 이차전지소재·에너지·수소 등 미래 신성장 사업에 대한 투자로 포스코를 철강기업에서 탄소중립시대에 맞는 친환경 미래소재기업으로 탈바꿈시키는 발판을 마련했다. 3연임 포기는 권력 개입 소지를 차단하기 위한 살신성인의 용단이다.

포스코는 대일청구권 자금을 포함한 국민혈세로 지어진 국민기업이다. 이후 50여년간 ‘산업의 쌀’인 철로 국가에 공헌한다는 ‘제철보국’의 이념으로 경제발전에 중요한 일익을 담당했다. 하지만 박태준 초대 회장이 1992년 대선에서 김영삼 대통령을 지원하지 않았다는 이유로 쫓겨난 이후 ‘CEO 흑역사’가 지속됐다. 2000년 민영화 이후 정부 주식이 한주도 없는 민간기업으로 탈바꿈했지만, 정권의 인사 개입과 이권 챙기기는 멈추지 않았다.

 

포스코는 지정학적 위기와 미·중 패권경쟁 심화, 공급망 재편, 글로벌 경기부진, 철의 생산방식에 근본 변화를 요구하는 기후위기까지 수많은 도전에 직면해 있다. 자격도 없이 권력 입맛에 따라 내려 꽂힌 최고경영자가 투자자들에게 회사 비전을 제대로 제시할 수 있는 사람으로 비쳐질까? 회사 안에서도 영이 제대로 서겠나? 최고경영자가 시장과 회사 내부에서 신뢰를 못받는 기업이 온전할 리 없다. 포스코와 유사한 CEO 흑역사를 겪어온 통신업계 원조 케이티(KT)가 업계 1위에서 밀려난 데 이어 2위 자리마저 위태로운 게 우연이 아니다.

73년 역사를 가진 일본제철은 타산지석이다. 경영진은 회장-사장-6명의 부사장으로 구성되어 있는데, 최고경영자는 사장이 맡고, 차기 사장은 부사장 중에서 선임하는 전통이 확고하다. 주인없는 기업인 일본제철이 세계 정상권 철강회사로 건재한 비결에는 공정하고 투명한 CEO 승계시스템이 있다.

최정우 회장의 임무는 아직 끝나지 않았다. 사외이사로 구성된 CEO 후보추천위원회를 도와서 3월 주총에서 독립적으로 역량과 자질, 리더십을 갖춘 후임 최고경영자를 선임해야 한다. 권력 줄대기를 하는 후보는 내부·외부 출신 상관없이 단호히 배제해야 한다. 후계자 양성 프로그램까지 포함한 완전한 승계시스템 구축은 차기 경영진의 과제다. 퇴직임원 모임인 중우회도 든든한 울타리가 되어야 한다.

포스코의 CEO 흑역사에 마침표를 찍으려면 정권의 인식전환이 필수적이다. 윤석열 대통령은 시장과 민간 중심 경제를 천명했다. 하지만 ‘셀프 연임’ 차단을 명분으로 케이티·우리은행에 이어 포스코에도 국민연금을 앞세워 개입하고 있다. 포스코가 셀프 연임 특혜 소지를 제거한 상황에서 명분 없는 일이다.

 

윤 대통령은 최근 한국 주식이 상대적으로 저평가 받는 ‘코리아 디스카운트’ 해소를 강조했다. 진정한 코리아 디스카운트 해소는 조세 형평성에 어긋나는 금융투자소득세 폐지가 아니라, 재벌총수의 전횡 차단과 함께 정부가 민간기업 인사에 관여하는 후진적 관치의 청산이 첩경이다. 세계 10위 경제대국인 한국의 대표기업인 포스코와 케이티의 회장 교체 시점이 정권 교체기와 정확히 일치하는 미스터리를 더는 어떻게 설명할 것인가?